1. Zawarcie umowy o pracÄ™
- warunki, forma, rodzaje umów o pracę, minimalne wynagrodzenie
- zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony – ograniczenia i skutki
- zakaz zastępowania umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi
- zasady dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i przekazywania
dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych do ZUS
- zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
- podstawa wymiaru i terminy opłacania składek – zasady podlegania w/w
ubezpieczeniom przez pracowników
- obowiÄ…zek informacyjny pracodawcy
- dyskryminacja i mobbing
- regulamin pracy i wynagradzania
- obowiązek szkoleń w zakresie BHP
- akta osobowe pracownika
- obowiązek badań lekarskich
2. Umowa w celu zastępstwa
3. Wypowiadanie i rozwiązanie umów o pracę
- zmiany – ochrona stosunku pracy – urlop macierzyÅ„ski, wychowawczy,
urlop ojcowski
- obowiÄ…zek kontynuacji zatrudnienia
4. Czas pracy w Å›wietle noweli Kodeksu pracy – norma tygodniowa czasu pracy
- godziny nadliczbowe
- odpoczynek dobowy i tygodniowy
- praca w nocy, praca w niedzielę i święta
- okresy rozliczeniowe,
- systemy czasu pracy
- obowiÄ…zek ewidencjonowania czasu pracy
5. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłki chorobowe
- okresy wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- okres wypłaty zasiłku chorobowego
6. Urlopy – macierzyÅ„skie, wychowawcze i wypoczynkowe – nowelizacja Kodeksu pracy
- wymiar urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w trakcie urlopu macierzyńskiego i
wychowawczego
NOTA PRAWNA
Program niniejszego szkolenia objęty jest ochroną wynikającą z ustawy z dnia 4 lutego 1994r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a właścicielem ich autorskich praw majątkowych jest Beata Witkowska. Zgodnie z art.25 ust.1 pkt. 1 ww. ustawy, dalsze rozpowszechnianie programu szkolenia opublikowanego na tej stronie jest zabronione.
